首席律师应邀点评重庆法制报报道的“撤销单位解除劳动合同”案!

  发布时间:2015-3-29 18:31:41 点击数:
导读:本案用人单位谭木匠公司并没有举证证明双方关于“经用人单位与劳动者协商的协商程序”和“未能就变更劳动合同内容达成协议”,谭木匠公司反而在此情况下却直接另外安排张臣伟从事生产车间工作,实际上属于变更张臣伟劳动合同中工作岗位及工作性质的行为,在没有获得张臣伟同意的情况下解除张臣伟,显然属于违法解除。

独腿农民工被单位辞退,法院判决撤销该单位解除劳动合同通知,但该单位仍然不安排他上班,而生效裁判属于确认之诉,不存在执行程序,法院又不能强制执行……

他究竟该怎么办?

来源 重庆法制报http://www.cqfzb.org/Details.asp?sid=22987

万州区高峰镇吟水村6组的独腿农民张臣伟在重庆谭木匠工艺品有限公司(下称谭木匠公司)工作了11年左右,2013年11月,谭木匠公司解除了与张臣伟的劳动合同,由此引发讼争。目前,尽管张臣伟拿到撤销谭木匠公司有关解除劳动合同行为的生效裁判,但是,谭木匠公司却仍然不安排他回单位继续上班。他究竟该怎么办?

  截肢后被“谭木匠”录用

  张臣伟有一个不幸的家庭,妻子杨德印因弱智被评为二级残疾。可是,一次工伤将这个家推向更惨的境地。

  1990年,当时在煤矿打工的张臣伟意外被绞车卷入,导致右下肢被全部截掉。从此,张臣伟便成为独腿男人,必须依赖双拐行走、站立。尽管失去了右腿,但是,他只获赔数千元。

  张臣伟苦苦熬到2002年,幸运地被谭木匠公司录用。考虑到张臣伟的具体困难,该公司安排他到物流中心做网络发货员。

  “在谭木匠公司工作,每月有几千元工资,可勉强维持家庭的开销。”张臣伟说,儿子才9岁,弱智的妻子一直没收入,父母也都已七旬,知足的他觉得这样的日子还是幸福的。

  可是,这种幸福感只持续了11年,因谭木匠公司内部机构的调整,他再次面临生存的巨大压力,危机感时时折磨着残疾的他。

  解除劳动合同引起诉讼

  2012年7月,谭木匠公司进行战略调整,将电子商务业务整体转移到江苏省句容县,谭木匠公司便与张臣伟协商,将其安排在万州工作,提供小台钻、砂弯和磨边这三个工作岗位由张臣伟选择。

  “我站着和走路都要靠双拐,2005年8月,公司安排我去西安参加第六届全国残疾人艺术汇演陕西赛区比赛时左手腕又受伤,在车间工作根本不能胜任。”张臣伟说, 他不同意这样的安排,表示愿意去江苏句容继续原来的工作。但是,2013年11月26日,谭木匠公司根据劳动合同法的相关规定,解除了与张臣伟的劳动合同。

  眼看工作将丢,家人的生存将面临困难。2014年3月,张臣伟向万州区法院起诉,请求撤销谭木匠公司有关解除与张臣伟所签劳动合同的通知。

  胜诉后却笑不出来

  诉讼中,谭木匠公司辩解,因公司战略调整,双方就变更劳动合同未达成一致意见,解除其劳动合同并无不当,且已向张臣伟支付了代通知金、经济补偿等,请求法院驳回张臣伟的诉讼请求。

  万州区法院审理后认为,虽然劳动合同法规定,劳动者无过错可解除劳动合同,但解除劳动合同须符合三个条件:订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化;致使劳动合同无法履行;经劳动者与用人单位协商,未能就变更劳动合同内容而达成协议的。尽管张臣伟所工作的电子商务部门整体迁移江苏,而张臣伟也愿意去江苏工作,双方的劳动合同可继续履行。可用人单位单方面将劳动者安排到生产车间,这与张臣伟原岗位的劳动强度等不同。因此,该院认定,谭木匠公司解除与张臣伟劳动合同的行为违法。于是,撤销了该公司其解除与张臣伟劳动合同的通知。

  谭木匠公司不服万州区法院的一审裁判,提出上诉。二审中,张臣伟辩称,其妻二级智残,孩子才9岁,均需其照顾,尽管如此,他仍愿意去江苏继续原工作,而自己残缺的身体状况不能胜任车间工作。最终,市第二中级法院驳回谭木匠公司的上诉请求,维持原判。

  虽然拿到生效裁判文书,但张臣伟仍笑不起来,因为,截止目前,谭木匠公司仍拒绝其继续上班。

  现在,张臣伟的住房已经垮塌,贫弱的一家人暂时寄居在他人处。

  专家:

  属确认之诉不存在执行

  西南政法大学法学院韦锋教授认为,本文所述的生效裁判,是撤销了用人单位解除劳动合同的行为,属于确认之诉,不存在执行程序。

  不过,韦锋指出,既然生效裁判已经撤销用人单位有关解除劳动合同行为,那么,双方之间的劳动关系依然存在,用人单位应安排其工作,否则,就属于违约行为。

  既然用人单位违约,就应承担相应的责任。韦锋说,由于用人单位的违约,职工不能上班,将导致其工资、社保等损失。而职工要主张自己的权利,不能依靠本文所称的生效裁判处理,只能在该裁判的仲裁有效期内申请劳动仲裁,主张相关权利。

  律师:

  维权还得申请劳动仲裁

  辞退职工并非无限制,重庆捷恒律师事务所律师汪信明表示,劳动合同法设置了用人单位不得解除劳动合同的6种情形:

  从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。

  而且,用人单位单方解除劳动合同,应事先将理由通知工会。如用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。劳动合同法规定,劳动者有权要求劳动监察部门依法处理,或依法申请仲裁,提起诉讼。

  如用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应支付赔偿金。

  显然,张臣伟还得去申请劳动仲裁。

  记者 唐孝忠

 

首席律师对张臣伟劳动争议案件点评观点原稿

重庆劳动工伤律师团首席律师、重庆捷恒律师事务所汪信明主任认为:从判决书查明的事实看,重庆谭木匠工艺品公司将其电子商务业务整体转移到江苏句容,张臣伟在庭审中明确陈述其原意到江苏句容工作。从《劳动合同法》第四十条关于“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定来看,显然本案用人单位谭木匠公司并没有举证证明双方关于“经用人单位与劳动者协商的协商程序”和“未能就变更劳动合同内容达成协议”,谭木匠公司反而在此情况下却直接另外安排张臣伟从事生产车间工作,实际上属于变更张臣伟劳动合同中工作岗位及工作性质的行为,在没有获得张臣伟同意的情况下解除张臣伟,显然属于违法解除。万州区人民法院及重庆市第二中级人民法院的判决并无不当。张臣伟可据此要求谭木匠公司安排工作到江苏句容从事原工种,并可以要求用人单位谭木匠公司补发因用人单位违法解除给其造成的至未安排工作期间的工资损失!如用人单位不支付,也可另行提起劳动仲裁及诉讼!

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