重庆劳动工伤律师团对外来务工者签订劳动合同的“十条建议”!

  发布时间:2014-6-22 17:08:18 点击数:

重庆劳动工伤律师团对外来务工者签订劳动合同的“十条建议”!

最近,网上有一则调查消息称,许多打工者表示节后不想再回到原单位工作,希望重新找工作。为此,重庆捷恒律师事务所劳动工伤专案律师总结了多年来办理劳动合同纠纷案的经验,给准备重新找工作并将签订劳动合同的为外来务工者或农民工朋友们提10条建议:

  1、单位情况要搞清指劳动者首先要了解掌握用人单位的基本情况,例如地址、电话和法人代表姓名等,并要求将这些信息明确写在合同中。

  2、工作岗位要明确:劳动者要在劳动合同中明确工作的地点和内容。案例一:赵某到离家很近的一个连锁蛋糕店应聘就职。过了一段时间,超市将她调到远郊的连锁店工作,双方因此发生纠纷。因合同中对具体工作地点约定不详,导致赵某败诉。案例二:赵某应聘到某锻造厂担任总装调试工,后来企业又将他调到一个非技术的低薪岗位。因合同中只是笼统约定了工种为“操作工”导致赵某在此后提起的劳动仲裁中败诉。

  3、劳动报酬书面定:对劳动报酬的约定必须以书面形式写在劳动合同中,如标准工资是多少?有没有奖金?奖金根据什么标准发放?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信用人单位的口头承诺。

  4、试用期限要写明:法律规定,试用期最长不得超过6个月,仅约定试用期的劳动合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,否则不得在试用期结束后立即让劳动者走人。

  5、劳动报酬的支付方式和时间,要明确写在劳动合同中。有的用人单位采取扣发一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果合同终止后,用人单位拒绝发放被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

  6、工作时间和条件,要明确写在劳动合同中。有的劳动者为了多挣钱默认加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作环境如有毒有害,应在劳动合同中明确。

  7、有的企业以“不办社保可以多领工资”来误导劳动者主动放弃社保,在此提醒劳动者:对于社保问题要有长远考虑,其涉及养老等问题。

  8、不要签订空白劳动合同,旦发生劳动争议,这类合同是可以让用人单位想怎么填写就怎么填写的,到时会相当不利。

  9、有些劳动合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤医疗费自理等,劳动者可以拒签,当然签了也不怕(律师语)。

  10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。有的用人单位将两份合同都收走,如劳动者日后一旦与其发生争议,其有可能借此回避劳动关系的存在。

  最后,如果该单位确实不签劳动合同,劳动者仍要保存好能够证明劳动关系的证据,如工资凭条、入职通知和工作证件等。并及时在保留上班的情况下同时申请仲裁要求支付双倍工资。

  另外特别提醒,在签订劳动合同时,劳动者要看清楚是否属劳务派遣。保洁、物管和销售等行业,往往以大单位的名义招聘,而最后却让劳务公司与劳动者签订合同。

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