十三年来全国部分劳动者因法定假日折算错误的 工资、经济补偿与工伤赔偿等待遇该补起来吗?

  发布时间:2014-6-22 15:29:30 点击数:

十三年来全国部分劳动者因法定假日折算错误

工资、经济补偿与工伤赔偿等待遇该补起来吗?

自己作为一名稍微有点擅长劳动法方面的律师,今天看了重庆晨报刊登和网站转载的劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关内容,才恍然大悟和惭愧!原来我们的劳动部门十三年来是“有法不依”啊!

《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。而劳社部发〔2000〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》在“月计薪天数”(原职工全年月平均工作天数)上都没有计算用人单位应当依法支付的法定休假日工资!《劳动法》已于1995年1月1日实施,至今刚好十三年!作为所谓“监督”法律正确实施的律师们都干什么去了?特别是《劳动法》的制定者们以及我们劳动部门的执法者们(包括以前的文件制定者)都干什么去了?他们在制定《劳动法》和制定与《劳动法》相关的劳动政策时,就应该知道第五十一条的规定和熟悉其内容及含义,然而在长达十三年的“月平均工作时间折算”问题上,却没有任何人提出过意见。可见劳动法律界的笑话与悲哀!

当然,法律内容浩瀚无边,我们不可能要求对法律内容的理解面面俱到、十全十美!十三年来,受损失的是我们的劳动者弱势群体,特别是在工资标准不清的经济补偿、工伤待遇方面存在劳动争议的劳动者!他们在计算相关待遇时均被按“剔除国家法定节假日”的折算办法来计算待遇,他们因此会少得一部分待遇!可他们是弱势群体啊!

国家现行方针倾向保护弱势群体,我们作为百姓的一员,希望并相信这种事情不会再发生!在制定文件政策时多调查基层和客观实际与国情!所幸最终是劳动部门自己改正过来了,这又是相当伟大的!我想,这应该是在党和政府关注民生政策的背景下,劳动部门结合法律在关注弱势群体的民生问题方面思考和探讨的结果!也应该算党和政府关注民生政策的另一种体现吧!既然如此,那么,十三年来全国部分劳动者因法定假日折算错误的工资、经济补偿与工伤赔偿等待遇该补起来吗?

欢迎大家各抒己见!

附:1、劳社部发[2008]3号

新华网1月10日消息劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。

  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

  劳社部发[2008]3号

  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

  一、制度工作时间的计算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  二、日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

附:2、劳社部发[2000]8号

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局):

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期由7天改为10天。据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。

2000年03月17日

主题词:劳动/工资/工时/通知

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